甘肃张掖网山丹讯山丹县人社局坚持以人民为中心的发展思想，围绕“民生为本、发展优先”工作主线，发挥人社力量，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，推动人社工作高质量发展。
政策同频共振，稳定就业同向发力。坚持把做好“稳就业、保就业”工作放在突出位置，强化稳就业工作组织领导，成立农民工返岗复工“点对点”服务保障工作领导小组，稳就业工作专班，全力保障就业形势稳定。组织开展“春风送岗、携手未来”“大中城市联合招聘高校毕业生”等专场招聘活动，持续完善“以创业促就业”工作机制，激发创业创新活力，加大创业支持力度。积极推选15家企业参加“中国创翼”创业创新大赛等活动，组织开展“百千万”创业引领工程创业创新大赛，评选新锐创客40名；推行未就业大学生“码”上就业招聘服务模式，开展“三送”专项服务活动。至目前，城镇新增就业人，完成目标任务59.26%，一季度我县城镇居民人均可支配收入.8元，增长率达4.8％。
技培形式多样，彰显提升“双赢”效能。围绕“强县域”行动，积极实施县域急需紧缺技能人才职业技能提升行动，实现“技能在手，就业无忧”。统筹整合农业农村、商务、妇联等相关部门的培训资源，运用订单式、嵌入式、培训券式模式，采取工学交替、以工代训培训方式，开展康养护理、直播营销、现代特色农业种植和养殖等技能人才培训，把培训搬到田间地头和生产厂房，以培训促就业为切入口，产业帮扶为基础，就近就地劳务输转为手段，实现企业生产效益和农民技能增收“双赢”效能。至目前，举办山丹县陈户镇寺沟村高原夏菜现代特色农业种植培训班3期人，职业技能培训人，其中：就业技能培训人次，岗位技能提升培训人次，“马兰花”创业培训人次，技能培训工作得到了省市人社部门的表扬和推广。
严格人事管理，凸显人才队伍活力。以人才引进和培养为重点，以规范人事人才管理为切入口，持续优化人才队伍建设。落实《山丹县“十百千万引才育才工程”实施方案》,引进高层次人才5人，事业单位招聘工作人员43人，教育、卫生系统分别招聘专业技术人员10人、24人。认定4家县级技能大师工作室，落实工作补贴9万元。制定出台农村人才市内有效初级、中级职称评定办法，在农业农村局、住建局成立农村人才和企业人才中级职称评审委员会，分别评审中级职称80人和人，考核认定助理级专业技术人才40人。严格落实事业单位管理岗位职员等级晋升改革工作，完成个事业单位人岗位职级晋升，激发全县事业单位干部队伍干事创业、担当作为。
强化监管举措，构建和谐劳资关系。统筹做好根治欠薪、劳动关系协调、调解仲裁和劳动保障监察等工作。继续巩固完善县级主要领导常态化调度、分管副县长包保化解、联合协作办公、应急处置等根治欠薪各项制度，积极推行“码上投诉，码上受理”、劳动维权“不打烊”模式，多形式举办《保障农民工工资支付条例》和创建标准化项目工地专题培训，积极构建劳动关系三方协调机制，在8个乡镇建立协调劳动关系三方委员会。推广“互联网+调解”工作新模式，推行案前、案中、案后“全程调解”，着力打造“百家劳动人事争议金牌调解组织”，全力构建劳动人事争议多元化解机制。1-6月，共调处欠薪投诉案件51起，清欠人工资.万元，列入黑名单2起，办结国务院等各类反映平台线索问题件，办结率均为％，未发生集体上访或引发群体性事件。
优化营商环境，民生服务提质增效。“面对面”精准服务，抽调16名业务骨干组成4个工作推进小组，开展走访调研，扎实开展进企业送政策、送业务、送服务等行动，累计走访调研企业41家。开展“援企稳岗、助企纾困”专项行动，精准打出“缓、降、稳、补”组合拳，推进失业保险稳岗返还“护航行动”走深走实。至目前，减轻社会保险缴费负担.12万元，稳岗返还资金.52万元；20户企业签订缓缴保险费协议。在社保大厅设置“人社为民直通车”窗口3个，“点对点”“面对面”受理解决“急难愁盼”问题。持续推进社保卡“一卡通”拓展应用，全面推行人脸生物识别自助认证、大数据比对静默认证等领取待遇认证服务新模式。积极落实告知承诺制度，简化业务办理流程，实现群众办事“最多跑一次”和“不来即享”，至目前，直通车受理解决问题7个，“打包办”业务件，接受办事人次，上报的2个典型案例被省厅通报表扬或在信息简报刊发。（石缘玺）
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbwh/5241.html
