甘肃张掖山丹县供电公司岗位竞聘激发新动力

“非常感谢公司党委给了我们这次竞聘机会，如果有幸竞聘成功，我一定不辜负公司的培养和领导的信任，履行好岗位职责，为公司发展贡献积极力量。”11月22日，在甘肃张掖山丹县供电公司开展的岗位公开竞聘面试环节，竞聘五级副职岗位的青年员工向评委们做出郑重承诺。

为进一步深化“三项制度”改革，促进“六能”有效落地，全面提升公司岗位管理水平，加快由身份管理向岗位聘任管理转变，着力建设一支高素质专业化的干部人才队伍，该公司组织开展聘任期满人员岗位竞聘工作。

任期考评，履职能力科学分级

此次竞聘工作分为聘任期满考评和岗位竞聘两个步骤。为全面评价员工聘任期内履职情况，从工作业绩、工作态度、工作能力、团队精神、任职资格和廉洁自律六个方面对员工进行综合考评，四个等级划分考评结果。最终，评定“优秀”员工14名，“称职”员工58名。

“以前我们只知道自己的身份是什么、职责是什么，觉得把工作干好就可以。通过此次任期考评，让我认识到干工作不能只看态度，还得从业绩和能力等多方面综合发展，为我今后工作指明了方向。”在得知自己的任期考评结果为“称职”后，老军供电所供电服务班班长发出由衷感慨。

岗位竞聘，内生动力有效激发

“我此次竞聘供电所所长，是继年以来的第二次，由于不符合续聘条件，必须要参加聘任期满岗位竞聘，虽然很有压力，但是我也有信心，通过竞聘再次检验和提升自己的工作能力。”第二次参加五级正职竞聘的霍城供电所所长，向评委展现了自己的信心和决心。

此次竞聘，该公司共有聘任期满不符合续聘条件和部分空缺岗位的五级正职、五级副职、一般管理（技术）岗和班组长岗位43个，最终报名并通过资格审查70人，全部通过笔试加面试的形式开展岗位公开竞聘。至目前，已完成五级正职和五级副职岗位竞聘工作。

通过此次聘任期满人员岗位竞聘，该公司进一步健全公开、公平、公正的选人用人机制，打破了“岗位终身制”，任期制考核和契约化管理实现人岗匹配，干部能上能下成为常态，促进人才良性竞争，员工队伍活力得到有效激发。

下一步，该公司将按照竞聘工作方案，完成全部岗位的竞聘工作。并严格按照工作要求，与成功竞聘人员签订聘任协议，科学开展岗位聘任管理，确保岗位任期目标实现，为公司和电网高质量发展提供强有力的人才保障。