甘肃张掖网山丹讯近年来，山丹县通过对年轻干部发现储备、培训提高、实践锻炼、适时使用等环节，为新时代党的事业发展锻造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军。
储备有量。立足工作需要，突出培养选拔，以各层次年轻干部为主体，建立完善山丹县优秀年轻干部信息库，发现储备了一批专业紧缺、表现突出、有发展潜力的优秀年轻干部，以中共党员干部为主体，辐射女干部、党外干部、少数民族干部等不同结构，涉及现代农业、工业经济、科技管理、规划建设、财政金融、生态环保等不同专业。适时实施年轻干部培养提升计划，通过下派墩苗、上选培育、一线历练等差异化培养方式储备培养名左右的优秀年轻干部和一定数量的“三方面”干部。
培训有质。坚持把年轻干部纳入干部教育培训总体规划，科学制定年轻干部中长期培养规划，每年选调不少于30名优秀年轻干部参加县委党校和省、市主体或专题培训班，培训既突出政治训练，强化党的政治理论学习和优良传统教育，又着眼长远培养有专业背景的复合型领导干部，同时大力开展乡村振兴、环境整治、法律法规等专题培训，引导帮助年轻干部解决能力短缺、素质短板、方法短路等问题。
历炼有效。针对年轻干部的岗位职责、工作特点和个人成长需要，大力实施“优秀年轻干部多岗锻炼”计划，分批择优选派优秀年轻干部到文明创建、乡村振兴等一线艰苦岗位，参与县委政府重点工作，让年轻干部在重大斗争中经风雨见世面、强弱项补短板，提高解决实际问题、处理复杂矛盾的本领能力。去年以来先后选派调整了一批优秀年轻干部驻村任职，让他们在基层一线中“补钙”、在基层实践中“壮骨”，助力乡村振兴等重大工作任务落地落实。
选拔有度。坚持树立良好导向，不断完善选人用人机制，从各领域、各条战线用好用活各类年轻干部资源。在干部选拔工作中，树立从基层一线选拔使用干部的用人导向，注重在改革发展稳定一线选拔年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中发现优秀年轻干部。建立年轻干部提拔使用常态化机制，做到用当其时，用当其位，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，既看资历、经历，更注重能力、潜力。（王天成）
本文来源：张掖日报
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