甘肃张掖网山丹讯近年来，山丹县坚持严管就是厚爱的原则，将“重选轻管”、一任了之等问题作为监督管理的着眼点，作为激励干部担当作为的落脚点，抓住关键症结健全完善监督机制，确保各级干部想干事、敢干事、干成事、不出事。
注重干部日常监督。制定《山丹县领导干部外出报告及请销假工作流程》等规章制度，对领导干部日常行为提出刚性要求。下发《山丹县县管领导干部任职经济责任告知暂行办法》和《山丹县县管领导干部经济责任履行情况审计约谈暂行办法》，规范领导干部履行经济责任行为，将干部履行经济责任情况作为实绩考核和选拔使用的重要依据，对于审计中发现问题影响选拔任用的，一律不提拔任用。健全完善机关在职党员到社区报到和双重管理机制，要求机关党员领导干部以普通党员身份参加社区活动，接受社区党组织的监督管理，加强对领导干部“八小时以外”的监督。注重单位内部监督。严格落实新形势下党内政治生活若干准则，认真执行民主集中制、“三重一大”和领导班子讨论重大问题“一把手”末位表态制度，推动党组织决策的民主化规范化科学化。落实落细“三会一课”、机关单位“主题党日”和每月25日农村（社区）“党员固定活动日”制度，开好党员领导干部民主生活会和基层党组织组织生活会，充分用好批评和自我批评这个锐利武器，做到优点互相学习、经验互相借鉴、问题互相提醒、意见互相沟通、工作互相补台，形成心往一处想，劲往一处使的良好工作氛围。注重工作实际监督。按照精准化、差异化的要求，区分不同乡镇、不同部门单位的不同功能定位、发展取向和不同层级、不同岗位的干部，设置各有侧重、各有特色的考核指标内容，使考核工作更加符合实际，考核指挥棒更加精准有力。坚持把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责的重要依据，对考核实绩突出、担当有为的及时表彰奖励，对未受纪律或政务处分而考核基本称职的进行诫勉谈话或组织调整，对考核不称职的给予免职、降职等组织处理。认真落实领导干部特别是“一把手”定期谈心谈话制度，做到领导班子和干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。（雷雄）
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