山丹县三步法强化干部监督管理

甘肃张掖网山丹讯山丹县坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重，精准施策，双向发力，加强干部监督管理，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

正向激励，激发干部新干劲。建立褒奖机制，树立鼓励先进、崇尚优秀的鲜明导向，对表现突出、作出贡献的干部，根据《考核工作条例》进行嘉奖鼓励，同等条件下优先使用。让干得多的有甜头，让干得好的有奔头，让实干者得实惠、建功者能记功、有为者有荣誉，从而激发广大干部工作积极性、主动性。不让受累者受气，不让流汗者流泪，不让吃苦者吃亏，在干部队伍中形成人人争先创优、个个奋发有为的状态。

反向约束，督促干部尽职责。建立“干与不干不一样、干多干少有区别、干好干坏差距大”的机制，从严管理干部，对年度考核结果为“基本称职”等次的领导干部进行诫勉，限期改进；对年度考核结果为“较差”和“不称职”的干部列出“负面清单”，为干部履职尽责划定“警戒线”。对不适宜担任现职的干部，根据有关规定对其进行调整。通过明确处理机制，增强考核结果的震慑作用和刚性约束，督促和提醒干部避免出现履职不到位、尽责不称职等问题。

纠偏矫正，引导干部守规矩。坚持运用日常了解、谈话调研深人走访、评价评估等方式，全方位、多角度近距离掌握干部政治素质情况，定期收集干部教育培训、党内组织生活党建述职评议、巡视巡察反馈等方面政治表现鉴定情况,实时精准掌握干部政治表现。对发现的问题干部及时把脉问诊，引导干部直面问题、精准纠偏，有什么问题就改什么问题、什么问题突出就重点改什么问题，从而把从严管理干部的要求落实到位。（薛玮）