甘肃张掖网山丹讯山丹县坚持党管干部原则，严把政治标准，建立健全干部工作“五大体系”，不断完善选贤任能制度，着力打造高素质专业化干部队伍。
坚持按需施教，提升教育培训工作质效。紧紧围绕全县经济社会发展、生态环境保护、脱贫攻坚工作需求，着重加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、工作训练，按照“缺什么补什么”的原则，制定下发《年全县干部教育培训主体班次计划》，分层分类精准实施教育培训。举办全县党政领导干部生态环境保护、基层干部脱贫攻坚能力提升等专题培训班3期，组织名驻村帮扶工作队员、乡村干部参加全市脱贫攻坚网络培训班，设立10个全省网络直播授课收看点，组织多名领导干部参加全省脱贫攻坚网络公开课培训，有力提升了干部防范化解重大风险和推动科学发展的能力。
坚持知人善任，提升干部选任工作水平。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，运用谈话了解，征求意见、民主测评、实地考察等方式，客观全面精准识别干部，注重在关键时刻辨“德”，在日常工作中考“绩”，让考察评价经得起时间检验。坚持把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，紧扣疫情防控、实乡村振兴战略、打赢打好脱贫攻坚战、推进生态保护建设等中心任务选拔使用干部，目前共调整交流干部3批人次，一大批想干事、能干事、干成事的干部得到重用，树立了鲜明选人用人导向。
坚持从严从实，提升干部监督工作实效。坚持把监督工作抓在日常，严在经常。严格落实领导干部重大事项报告、诫勉、函询、外出请销假等制度，组织27名县级干部和名正科级干部报告了个人有关事项，督促2名干部进行离任经济责任事项交接。下发《山丹县县管领导班子和科级干部综合考核办法》，进一步规范了县管领导班子和科级干部考核工作。在山丹党建网设立脱贫攻坚工作中干部不担当不作为问题监督举报平台，广泛接受社会各界监督。（薛玮）
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