甘肃张掖网山丹讯一年春作首、万事行为先。新的一年，山丹县委组织部以“开局就是决战、起步就要冲刺”的劲头，持续建强队伍、培养干部、提升教育质量，做实做细干部工作，为“经济强、产业兴、生态美、百姓富”的幸福美好新山丹提供坚强组织保证。
提升培训质量，压实行稳致远的“定盘星”。以坚决拥护“两个确立”为根本，紧扣落实“三新一高”要求和重点产业发展，开展精准化、实战化、专业化培训，培训内容从理论、政策、业务知识扩展到文学、法律、心理健康等方面，年内结合全市“一屏四城五区”及全县中心工作，力争举办各类主体班次39个，计划培训人次，重点举办“彩虹”社区创建专题培训、“五彩”山丹全域旅游提质增效专题培训、商贸物流+数字经济赋能专题培训、全县应急管理救灾减灾能力提升及疫情常态化防控知识专题培训等班次，有效破解相关部门在工作理念上缺乏灵感，干部在行动上乏力的问题，持续提升干部教育培训整体质量水平。
建强干部队伍，激活事业发展的“动力源”。着力做好乡镇换届后“半篇文章”，安排联系乡镇县级领导对换届新进班子成员进行重点帮带，定期到各乡镇分析研判届后班子运行情况，及时发现和消化存在的问题矛盾，最大效能发挥班子整体合力。同时通过组织调训、集中轮训、调研成果交流等，学理论、学政策、解难题，及时补足能力短板，不断增强把握大局、执行政策、统筹协调、推动落实的能力。抓实日常考察、探索专项考察、做细重点考察，精准发现并大胆提拔使用敢担当善作为的干部，树立崇尚担当作为的用人导向。按照分类、精准考核要求，优化考核办法，提升考核工作质量，发挥好考核指挥棒作用。认真落实《干部任用条例》，把岗位研判和干部研判结合起来，“需求侧”和“供给侧”同时发力，每次交流提拔干部时，同一岗位至少提出2到3名意向人选，着力做到择优比选，确保干部队伍素质整体过硬。
加强年轻干部培养，锻造干事创业的“新引擎”。认真落实《党政领导班子建设实施意见》和《五年计划》，建立优秀年轻干部日常发现机制，按照年龄、专业等因素，分层分类确定政治素质好、有发展潜力的优秀年轻干部进行跟踪培养、动态管理。严格落实谈话谈心制度，健全完善年轻干部帮带机制。实施“年轻干部挂职锻炼专项行动”，通过下派乡村挂职一批、群团组织挂职一批、重点企业选派一批等“三个一批”形式，选派50名优秀年轻干部跨部门、跨领域、跨岗位挂职锻炼，促进成长更扎实、更全面。（罗登金）
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbyf/5979.html
