山丹县严把三关稳慎推进职级晋升工作

甘肃张掖网山丹讯山丹县严格按照《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》及省市实施方案和安排部署，严把晋升职级政策关、程序关和人选关，扎实稳妥做好公务员职级晋升工作。

严把政策关。认真贯彻《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》及省市实施方案，注重政策研究、实情调研，对吃不准、拿不稳的政策规定早学习、早沟通、早请示，并结合山丹实际职级职数情况，认真分析预判，建立相关台账，切实形成符合本县实际的、科学衔接配套的政策体系，对职级晋升的总体要求、基本原则、实施范围、晋升程序等方面做出翔实的安排部署。

严把程序关。注重程序的规范性和严谨性，严把晋升程序。从严职数配备，做到情况清、底子明、方向准，不自行提高、不随意降低。严格按照民主测评、公示、报批等环节一一进行，规范晋升职级流程，实行工作过程全程纪实。同时采取查阅个人档案的方式核准核实干部信息，查档中重点审核档案内容是否存疑、涂改或造假、档案材料是否齐全、档案材料记载内容是否有影响晋升的因素等，力求做到细致深入、公开透明、公平公正，坚决防止“带病晋升”。

严把人选关。在晋升人选上，坚持公平公正、竞争择优，从德才表现、职责轻重、工作实绩和考核结果等方面进行考量，以人选具体可见的工作实效服众聚力，让晋升人选实至名归。力求做到社会认可、干部服气、群众满意。对存在综合评价较低、人岗相适度较差、群众意见较大等情形的干部，不予晋升职级，坚决不搞“到点就升”，防止“时间久自然有”。今年以来，为名公务员晋升了职级。（薛玮）